Søndag 3. juli 2016 var temperaturen 33 grader celsius. Alle ansatte ved DTS Marketing Center og noen ansatte i andre avdelinger (inkludert styreleder Jiang Wei og diverse markedsføringsledere) gjennomførte temaet «gå, klatre i fjell, spise motgang, svette, våkne opp og gjøre en god jobb». Fotturer.
Startpunktet for denne opplæringsøkten er selskapets hovedkvarter, plassen foran kontorbygningen til DTS Food Industrial Equipment Co., Ltd.; sluttpunktet er Zhushan Park i Zhucheng City, og turen ned fjellet er totalt over 20 kilometer. Samtidig, for å øke vanskelighetsgraden på denne turaktiviteten og la de ansatte komme nærmere naturen, valgte selskapet spesielt de ulendte stiene på landsbygda.
Under denne trekkingøvelsen var det ingen redningsbil, og mange ansatte trodde de ikke kunne stoppe da de dro, spesielt noen ansatte, de hadde tenkt å stoppe halvveis. Med hjelp fra teamet og fremme av kollektiv ære nådde imidlertid 61 ansatte (inkludert 15 kvinnelige ansatte) som deltok i opplæringen foten av Zhushan-fjellet, men dette er ikke slutten på opplæringen vår, målet vårt er toppen av fjellet. For å komme til fjellet på én gang tok vi en pause ved foten av fjellet og satte igjen vårt fotavtrykk her.
Etter en kort pause startet teamet på fjellturen; veien opp var farlig og vanskelig, beina våre var sure og klærne gjennomvåte, men vi fikk også et syn som ikke var synlig på kontoret: grønt gress, grønne åser og duftende blomster.
Etter fire og en halv time nådde vi endelig toppen av fjellet;
På toppen av fjellet har alle personene som var involvert i opplæringen satt navnene sine på selskapets banner, som vil bli verdsatt av selskapet for alltid.
Samtidig, etter å ha klatret opp fjellet, holdt president Jiang også en tale. Han sa: Selv om vi er slitne og svetter mye, har vi ingenting å spise eller drikke, men vi har en sunn kropp. Vi beviste at ingenting er umulig med hardt arbeid.
Etter omtrent 30 minutters hvile på toppen av fjellet, la vi ut på veien nedover fjellet og returnerte til selskapet klokken 15:00 på ettermiddagen.
Når jeg ser tilbake på hele opplæringsprosessen, var det mye følelser. På veien var det en dame i landsbyen som sa hva man skulle gjøre på en så varm dag, hva man skulle gjøre hvis man ble sliten og syk; men alle våre ansatte smilte bare og fortsatte. Ja, for det har ingenting med tretthet å gjøre. Det vi ønsker er en anerkjennelse og et bevis på oss selv.
Fra selskapet til Zhushan; fra lys hud til brunfarge; fra tvil til anerkjennelse av deg selv; dette er vår opplæring, dette er vår innhøsting, og det gjenspeiler også bedriftskulturen til DTS: arbeid, læring, fremgang, skapelse, høsting, glede, deling.
Det finnes bare utmerkede ansatte og utmerkede selskaper. Vi tror at med en slik gruppe hardtarbeidende og utholdende ansatte vil DTS være uovervinnelig og uovervinnelig i fremtidens markedskonkurranse!
Publisert: 30. juli 2020